кмт консалт 
Гарні новини для роботодавці, які змушені призупиняти діяльність на час дії карантинних заходів.
Хоча у вчорашні законодавчі зміни, спрямовані на боротьбу з коронавірусом, пункт про звільнення від податку на доходи фізичних осіб виплат працівникам за час вимушеного простою не потрапив, проте з’явилась норма про додатковий вид відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін.
Зокрема, у тексті Проекту Закону №3220 «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникнення і поширення короновірусної хвороби (COVID-19)» запропоновано доповнити ст.26 Закону про відпустки новою частиною такого змісту:
«У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину, відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», термін перебування у відпустці без збереження заробітної не включається у загальний строк, встановлений частиною першою цієї статті».
Це означає, що тепер усі працівники (а не лише ті, хто має дітей віком до 14 років) можуть знаходитись у відпустці без збереження заробітної увесь термін дії карантину, і при цьому за ним буде зберігатись право на відпустку без збереження заробітної за сімейними обставинами терміном на 15 календарних днів.
Тепер залишилось дочекатись публікації цього Закону і сподіватись, що ця норма там буде збережена.
Міцного усім здоров`я!